¿Te corresponde reparto de utilidades este 2025? Conoce quiénes tienen derecho y qué hacer si no te pagan

En mayo, millones de personas trabajadoras esperan el reparto de utilidades 2025. Te explicamos si te toca, cómo reclamar y qué dice la ley.

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Crédito: IA Grok
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Noticias.- Durante mayo, miles de trabajadores esperan recibir el pago del reparto de utilidades 2025, una de las prestaciones más importantes y protegidas por la Ley Federal del Trabajo, pero, ¿cómo saber si me toca?

Aunque este derecho está garantizado, aún existen dudas sobre quiénes lo reciben, cómo se calcula y qué hacer si no lo pagan.

¿Qué es el reparto de utilidades y cuándo se paga este 2025?

El reparto de utilidades es una prestación constitucional reconocida en el artículo 123.

Este artículo establece que toda persona trabajadora tiene derecho a recibir una parte proporcional de las ganancias que generó su empresa o empleador durante el año fiscal anterior.

Si trabajas para una empresa, debes recibir tus utilidades entre el 1 de abril y el 30 de mayo. Si trabajas para una persona física (como patrón individual), el pago debe hacerse del 1 de mayo al 29 de junio.

¿Cómo saber si me tocan utilidades este 2025?

Si tienes dudas sobre si te toca reporto de utilidades aquí te lo explicamos. Si tu empresa tuvo ganancias en 2024 y llevas al menos 60 días trabajando ahí (ya sea como trabajador de planta o eventual), es muy probable que tengas derecho.

Puedes verificar esta información directamente con tu área de Recursos Humanos o con tu patrón.

También tienen derecho al reparto de utilidades:

  • Personas en servicio activo
  • Trabajadores con incapacidad temporal
  • Madres con licencia de maternidad
  • Padres con permiso de paternidad
  • Extrabajadores que hayan laborado mínimo 60 días en 2024

¿Qué hacer si no me pagan las utilidades este 2025?

Si no recibes el pago dentro del plazo, puedes presentar una denuncia ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) o escribir a inspeccionfederal@stps.gob.mx. De no cumplir con su obligación, la empresa podría enfrentar multas de hasta 481 mil pesos por incumplimiento.

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