Noticias.- Diciembre se acerca y con él los planes para viajar, reunirse con la familia o simplemente descansar durante las fiestas navideñas. Sin embargo, existe una duda entre los trabajadores: ¿las empresas están obligadas a dar vacaciones durante Navidad o Año Nuevo?
Aunque muchas personas esperan recibir varios días libres al cierre del año, la realidad es que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla un periodo vacacional especial por las fiestas decembrinas.
Los días de descanso dependen de la antigüedad laboral y de los acuerdos establecidos con cada empresa.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden en 2026?
El artículo 76 de la LFT establece que, después de cumplir el primer año de servicios, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones pagadas.
El periodo aumenta conforme a la antigüedad:
1 año: 12 días.
2 años: 14 días.
3 años: 16 días.
4 años: 18 días.
5 años: 20 días.
A partir del sexto año: aumentan dos días por cada cinco años de servicio.
Estos días pueden disfrutarse en las fechas que acuerden el trabajador y el empleador, por lo que no necesariamente deben tomarse en diciembre.
¿Qué días de Navidad son descanso obligatorio en México?
Aunque no existen vacaciones navideñas adicionales por ley, el 25 de diciembre sí está reconocido como día de descanso obligatorio.
Esto significa que, si una persona debe trabajar durante esa fecha, tiene derecho a recibir su salario normal más el doble adicional por el servicio prestado; es decir, un pago triple.
En cambio, el 24 y el 31 de diciembre no son días de descanso obligatorio. Si las empresas conceden vacaciones o descansos adicionales durante esas fechas, dependerá de sus políticas internas o acuerdos laborales.
