Noticias.- En México, los días de descanso obligatorio están contemplados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Pero, ¿qué ocurre si el festivo coincide con tu descanso semanal? En TV Azteca Bajío te decimos qué ocurre con tu nómina.
Si el día festivo cae en tu descanso, ¿te pagan extra?
De acuerdo con la legislación actual, si el día de descanso obligatorio coincide con tu descanso semanal y no trabajas, recibes el salario ordinario que normalmente corresponde a esa jornada.
La LFT no establece que debas recibir automáticamente un pago adicional ni que la empresa tenga que darte otro día libre. Sin embargo, tu contrato o las reglas internas podrían ofrecerte una prestación superior.
¿Cuánto deben pagarte si sí trabajas en festivo oficial?
Si prestas tus servicios durante esa jornada, el escenario cambia. El artículo 75 de la LFT establece que debes recibir, además del salario correspondiente al descanso, un salario doble por el trabajo realizado.
En términos prácticos, esto significa que podrías recibir tres salarios diarios en total: uno por el descanso y dos adicionales por haber trabajado.
Por ello, hay quienes recomiendan revisar el recibo de nómina y las condiciones del contrato para confirmar que el pago sea correcto.
