¿Home office por lluvias en Guanajuato? Esto dice Secretaría del Trabajo lanza recomendación

Las lluvias intensas pueden afectar tu movilidad al trabajo. ¿Se puede hacer home office en Guanajuato por mal clima?

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Crédito: Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana de León
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Guanajuato.- La llegada de la temporada de las lluvias ha afectado la movilidad para varios trabajadores en México, por lo que la Secretaría del Trabajo ha emitido una serie de recomendaciones como el home office, pero, ¿aplicará para Guanajuato?

¿Home office por lluvias en Guanajuato?

Aunque la recomendación fue emitida en la Ciudad de México, el llamado a la flexibilidad laboral por lluvias también es relevante para Guanajuato, donde se han registrado precipitaciones que complican la movilidad en varias zonas.

Pero... ¿puede aplicarse esta sugerencia en nuestro estado? Aquí te explicamos.

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¿Qué recomendación emitió la Secretaría del Trabajo de CDMX?

La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la capital mexicana pidió a las empresas permitir el trabajo remoto a quienes enfrenten dificultades de traslado por las lluvias, siempre que sus funciones lo permitan.

Aunque no es una obligación legal, el objetivo es reducir riesgos y promover acuerdos entre patrones y empleados durante condiciones climáticas adversas.

¿Esta medida aplica también para Guanajuato?

En Guanajuato, aunque no existe una directriz oficial similar hasta el momento, la recomendación capitalina sirve como referente.

Las empresas en el estado también pueden optar por esquemas de home office o flexibilidad de horarios si el personal lo solicita y el clima afecta la llegada al trabajo.

Todo acuerdo debe basarse en la Ley Federal del Trabajo, que no contempla lineamientos específicos para fenómenos meteorológicos.

Ante lluvias intensas o anegaciones, lo recomendable es informar al empleador sobre la situación y proponer opciones viables, como reprogramar el horario de entrada o trabajar desde casa.

La clave está en la comunicación y la disposición mutua para cuidar tanto la integridad de los trabajadores como la continuidad operativa.

Esta situación pone sobre la mesa la importancia de adaptar dinámicas laborales ante eventos climáticos extremos, una realidad cada vez más común.

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