¿Trabajas en Año Nuevo? El pago que te corresponde si laboras este 31 de diciembre y 1 de enero, en Michoacán

Noticias.– Con la llegada del Año Nuevo, muchas personas aprovechan para descansar y pasar tiempo en familia; sin embargo, no todos los trabajadores tienen libre el 31 de diciembre ni el 1 de enero.

En Michoacán, esta situación genera una duda recurrente: ¿trabajar en estas fechas se paga doble o triple? Esto es lo que establece la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 1 de enero es un día de descanso obligatorio en todo el país. Por ello, si un trabajador en Michoacán labora ese día, el patrón debe pagarle salario triple, es decir, su sueldo diario normal más un pago doble adicional por tratarse de un día festivo oficial.

En cambio, el 31 de diciembre no está considerado como descanso obligatorio, por lo que se maneja como una jornada laboral normal. Quienes trabajen ese día únicamente deben recibir su salario habitual, salvo que su contrato colectivo o condiciones laborales contemplen un beneficio extra.

El fundamento legal se encuentra en el artículo 75 de la LFT, el cual señala que los empleados que trabajen en un día de descanso obligatorio deben recibir:

Su salario diario normal

Un salario doble adicional por prestar servicios en día festivo

Resultado: pago triple por laborar el 1 de enero

Este derecho aplica para trabajadores de todos los sectores en Michoacán.

Con base en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, estos son los días de descanso obligatorio en México durante 2026, vigentes también para Michoacán:

Jueves 1 de enero: Año Nuevo

Lunes 2 de febrero: Conmemoración del 5 de febrero

Lunes 16 de marzo: Natalicio de Benito Juárez

Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo

Miércoles 16 de septiembre: Día de la Independencia

Lunes 16 de noviembre: Conmemoración de la Revolución Mexicana

Viernes 25 de diciembre: Navidad

Si el patrón solicita laborar en cualquiera de estas fechas, está obligado a pagar conforme a la ley.