Noticias.- Con la llegada del próximo 20 de diciembre, surge una duda frecuente entre los trabajadores y ciudadanos del estado de Guanajuato: ¿Es un día de descanso obligatorio? Y e que esta fecha no es un día cualquiera, pues se conmemora la consolidación de la identidad guanajuatense. Sin embargo, los beneficios laborales de esta celebración no aplican de la misma manera para todos. Aquí te decimos los detalles sobre quiénes podrán tener "puente" y qué es lo que establece el marco legal vigente para este 2025.
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¿Quiénes descansan este 20 de diciembre en Guanajuato?
De acuerdo con el Calendario de Días Inhábiles del estado de Guanajuato para el año 2025, el 20 de diciembre está catalogado como una fecha de asueto. No obstante, este descanso está dirigido específicamente a los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios.
Esto significa que el personal administrativo de dependencias gubernamentales, oficinas municipales y organismos estatales suspenderá sus actividades. En el caso de los trabajadores de la iniciativa privada, el descanso suele estar sujeto a los contratos internos de cada empresa o a lo estipulado de manera general en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué se celebra el 20 de diciembre en Guanajuato y cómo debe aplicarse el pago si te toca trabajar?
Este día se conmemora el aniversario de cuando Guanajuato se constituyó como Estado Libre y Soberano en 1823. Además, la fecha ha sido establecida oficialmente como el Día de la Bandera de Guanajuato.
Respecto al tema económico, si el trabajador se encuentra bajo los supuestos de la ley que obligan al descanso y aun así es requerido para laborar, surgen dudas sobre el pago triple. La ley establece que cuando un día se declara inhábil de carácter obligatorio, el patrón debe pagar el salario normal más el doble por el servicio prestado. Al ser una festividad estatal consolidada en el calendario oficial, los empleados que por contrato deban gozar del beneficio y acudan a trabajar, deberán recibir la compensación económica que marca la normativa laboral vigente.
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