NOTICIAS.- Esta semana se conmemora una de las celebraciones religiosas más importantes en la ciudad de León, Guanajuato, generando dudas entre la población sobre las actividades laborales y escolares.
Y es que al tratarse de una festividad local arraigada, el esquema de asuetos es distinto al de las fechas nacionales obligatorias. Te contamos más sobre este tema.
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¿Qué se celebra este miércoles 20 de mayo en León y por qué genera dudas sobre si se trabaja?
Este miércoles 20 de mayo de 2026 se celebra el Día de la Santísima Virgen de la Luz (cuyo nombre correcto es Madre Santísima de la Luz), Virgen Patrona de León.
El epicentro del festejo es el altar mayor de la Catedral Basílica, ubicada en la zona centro, donde se venera su imagen original traída desde Sicilia. La fecha de esta festividad varía anualmente por reglas eclesiásticas, en donde se señala que debe ser el miércoles posterior a la Ascensión del Señor (14 de mayo) y previo al Domingo de Pentecostés (24 de mayo); debido a que el Domingo de Resurrección fue el pasado 5 de abril, el calendario litúrgico determinó que la celebración ocurra en esta jornada.
De esta manera, la incertidumbre sobre el descanso surge porque esta conmemoración no es un día de asueto obligatorio contemplado en la Ley Federal del Trabajo a nivel nacional, de modo que los empleados del sector privado tienen la obligación de asistir a sus puestos de manera normal. No obstante, el calendario de días inhábiles de Guanajuato otorga en León un día de descanso movible por costumbre para venerar a la patrona de la ciudad.
¿Quiénes sí descansan en la ciudad de León por el Día de la Virgen de la Luz?
Bajo los criterios estatales vigentes y las tradiciones locales del municipio, los sectores que suspenderán labores de forma oficial y gozarán de un día inhábil este miércoles son:
Estudiantes: Alumnos de instituciones educativas tanto públicas como privadas en todos los niveles.
Empleados públicos: Trabajadores que pertenezcan a las diferentes dependencias de la administración gubernamental.
Para el resto de la población económicamente activa, los comercios, empresas y establecimientos particulares de la ciudad tienen la opción de otorgar la jornada libre a su personal bajo sus propias políticas internas, aunque esto no representa una obligación legal.
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