Noticias.– Este domingo 15 de junio de 2025 se celebra el Día del Padre en México, y con la llegada de esta fecha surge una duda común entre los trabajadores, sobre todos los que tienen hijos esperando su regreso en casa.
¿Será que la ley contempla un pago doble por laborar ese día? Te explicamos lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Te puede interesar: ¿Sabías que el Día del Padre en México tiene su origen en Estados Unidos? Te contamos cuándo y por qué se celebra
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre trabajar en el Día del Padre?
De acuerdo con el Artículo 74 de la LFT, existe una lista de días de descanso obligatorio en los que, si un trabajador presta sus servicios, tiene derecho a recibir un pago doble adicional a su salario diario normal.
Sin embargo, el Día del Padre no forma parte de estos días festivos oficiales, por lo tanto, no se considera como un descanso obligatorio.
¿Cuánto se paga si se trabaja el Día del Padre?
En términos legales, quienes trabajen durante el Día del Padre recibirán únicamente su salario habitual, sin que la empresa esté obligada a pagar un monto extra.
No obstante, algunas empresas, por políticas internas o acuerdos contractuales, pueden otorgar bonos especiales, reconocimientos o descansos compensatorios, pero esto no está establecido como un derecho en la ley.
¿Cuáles son los días festivos oficiales que quedan del 2025?
Según lo establecido en el Diario Oficial de la Federación (DOF), los días de descanso obligatorio que aún están vigentes en el calendario 2025 para trabajadores en Guanajuato son los siguientes:
Martes 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia Nacional.
Lunes 17 de noviembre: Conmemoración del Aniversario de la Revolución Mexicana.
Sábado 20 de diciembre: Día Estatal en reconocimiento a Guanajuato como Entidad Federativa, Libre y Soberana.
Jueves 25 de diciembre: Navidad.
Tráiler en Celaya ignora al tren, y es arrastrado por varios metros, en la carretera alterna a Villagrán
