Noticias.- Un caso ocurrido en España generó debate sobre los derechos laborales, luego de que un hombre fue despedido mientras permanecía en terapia intensiva tras sufrir un infarto.
Aunque los hechos ocurrieron en 2022, recientemente se reveló que el tribunal falló a favor del trabajador, ordenando una millonaria indemnización.
¿Por qué fue despedido estando hospitalizado?
El hombre fue ingresado de emergencia a la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), donde pasó varios días sin poder comunicarse. Durante ese periodo, la empresa donde laboraba emitió una carta notificando su despido por “ausencia injustificada”, sin considerar su estado crítico de salud.
De acuerdo con informes difundidos por medios españoles, el empleado no pudo avisar sobre su hospitalización debido a su condición médica. Aun así, la empresa procedió con la terminación laboral apenas dos días después de que ingresó a terapia intensiva, lo que provocó que posteriormente el trabajador presentara una demanda por despido improcedente.
¿Qué determinó el tribunal sobre el despido injustificado del hombre internado en terapia intensiva?
El caso llegó al Juzgado de lo Social número 1 de Girona, que analizó testimonios y documentación médica.
La autoridad concluyó que el despido fue injustificado y contrario a la Ley 15/2022, la cual protege la igualdad de trato y prohíbe la discriminación en el empleo, incluyendo motivos relacionados con la salud.
La sentencia estableció que la empresa incurrió en discriminación por enfermedad y deberá indemnizar al trabajador con una suma millonaria.
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